サミットnews｜4/1付け機構改革と執行役員人事/人事戦略強化

サミット(株)(東京都杉並区、服部哲也社長）は4月1日(月)付けで機構改革と執行役員の人事異動を行う。目的は人事戦略をMD・店舗運営と並ぶ事業戦略上の中核と位置づけ、人的資本経営の推進と人事改革の実行度を高めるため。役割分担および業務の範囲と責任を明確にすることで、管理・業務実行レベルを上げる。

■機構改革の内容
・「人事戦略本部」を新設、「人事部」は廃止し、配下に「人事業務・企画部」と「人財・組織開発部」の２つを新設する。「人財・組織開発部」の配下に「共育推進・採用グループ」（「採用・能力開発グループ」から改称）と「多様性推進グループ」の2つを新設。
・情報システム部に「運用・支援グループ」「企画・開発グループ」を新設する。
・社長直轄の「コルモピア事業部」を、MD本部の配下とする。
・店舗機構に「ネットスーパー部門」を新設。ネットスーパー部門の新設に伴い、「ネットスーパー推進室」の名称を「ネットスーパー業務部」に変更する。

■執行役員人事
岡田崇 取締役常務執行役員MD本部長、リテイルDX推進室マネジャー、(新職)コルモピア事業部分掌
安達晋一郎 取締役常務執行役員 店舗運営本部長、(新職)人事戦略本部長、人事業務・企画部、人財・組織開発部分掌
安田大輔 執行役員人事 業務・企画部、人財・組織開発部担当、人財・組織開発部マネジャー
※服部哲也社長はコルモ事業部分掌から社長専任となる