サミットnews｜19年度から正社員の通年採用制度導入/目的は出店人材確保

サミット(株)（東京都杉並区、竹野浩樹社長)は2019年度から正社員の通年採用制度を導入する。新卒の定期採用に加え、毎月正社員採用を行っていく。

これまで同社は4月に新卒採用、10月または1月に中途採用を定期で実施してきた。採用難のなか、毎月採用を受け入れることで、転職・入社しやすい環境整備を整える。

また正社員よりも地域を限定して勤務できる地域限定正社員という社員区分も選択できるようにする。応募者のライフワークバランスに合わせた働き方の選択肢を増やす。

業績好調のサミットは、積極的な出店が続く。人材の確保を喫緊の課題として、制度改正に踏み切った。導入は4月16日からで、入社日は毎月16日としていく。