イオンモールnews｜新卒3年以内の内定辞退者を優遇する｢絆採用｣開始

イオンモール(株)(千葉市美浜区、大野惠司社長)は、2025年度入社の新卒採用から、内定辞退者に対し、新卒3年以内に入社を希望する場合は優遇枠を設定する「絆（きずな）採用」を開始する。

「絆採用」は、新卒3年以内の内定辞退者で入社を希望する人を対象に、書類選考および一次面接を省き、最終面接によって選考を実施するもの。さらに、内定辞退者を「フレンド」と定義し、イオンモールに関わる情報や採用情報を発信することで、緩やかにつながりを継続し、将来的な入社につなげることを目指す。

イオンモールは、人材を経営上の最も重要な「資本」と捉え、経営戦略と連動した人事戦略に基づき、さまざまな施策を実行している。6月からは、アルムナイネットワークの運用をはじめ、「ウェルカムバック採用」や「社員紹介採用」を開始するなど、「つながり」を活かした多様・多才な人材採用を強化している。