サミットnews｜男性育休を考えるプロジェクト｢IKUKYU.PJT｣に賛同

サミット(株)(東京都杉並区、服部哲也社長)は、積水ハウス(株)が主催する男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」に、業種・業態を超えて賛同する企業・団体とともに参画し、男性育休取得が当たり前になる社会の実現を目指す。

各企業・団体の取り組みや世の中の変化とともに、男性も育児休業を取得しやすい環境が整ってきた。一方で、家庭における男女の家事・育児の不均衡や、取得しても実態が伴わない「とるだけ育休」など、男性育休をとりまく課題は依然として多く、さまざまな議論がなされている。

｢IKUKYU.PJT」は 2019年、積水ハウスが 9月19日を「育休を考える日」として記念日に制定し、それに賛同する企業・団体とともに男性の育休取得推進を考えるきっかけとなる情報発信を展開するプロジェクト。｢IKUKYU.PJT」6年目となる今年は、153の企業・団体が賛同し、プロジェクトを展開していく。

サミットは SDGsを踏まえて、サミットとして取り組むべき社会課題を5つの重点テーマに
まとめ、｢『GO GREEN』チャレンジ」として宣言し、以下の課題に取り組んでいる。
１．｢食と健康」を軸とした健康長寿社会への貢献
２．地域コミュニティとの共生
３．｢2050年までにCO2排出量実質ゼロへ」
４．地球にやさしい調達・利用の推進
５．誰もが生き生きと働ける環境の実現

サミットは「『GO GREEN』チャレンジ宣言」に掲げる「誰もが生き生きと働ける環境の実現」の取り組みの一つとして、社員の「ライフ・ワークバランスの向上」を進めている。同社の経営理念である「嘘のない仕事」は、｢顧客」｢取引先」｢社員」すべての関係する人に対して
「嘘のない仕事」をすることを表す。

この経営理念に沿って従来取り組んできた「人」を大切にする考え方をもとに、2021年には「社員」の幸せの実現のためライフ・ワークバランスを積極的にサポートしていくことを宣言した「社員ビジョン」を策定した。

今回の「男性育休を考えるプロジェクト」への賛同も、この「社員ビジョン」の考え方と一致
するものであり、｢日本でも男性の育児休業取得が当たり前になる社会を目指す」姿勢に共感
する多くの企業・団体とともに、日本の男性の育児休業取得促進に寄与していきたいと考えて
いる。

＜サミットの育児休業取得実績＞