イオンビッグnews｜従業員の身だしなみ基準を8/1から変更

イオンビッグ(株)（愛知県名古屋市、小林健太郎社長）は8月1日(木)から、従業員の多様性や個性を尊重し、働きやすい職場風土の醸成を目指すことを目的に、従業員の勤務時における身だしなみ基準を変更する。

イオンビッグは「ダイバーシティ経営」「健康経営」の推進に取り組み、人事制度改革・オペレーション改革・教育制度づくり等を進めることにより、多様な人材が活躍できる環境整備に努めてきた。

その一環として、従業員一人ひとりの個性を尊重し、自分らしく働ける職場風土の実現に向けて、身だしなみ基準を変更する。

安全安心や衛生上の観点から、一定のルールや禁止事項を設けるが、服装や髪色、髪型は「原則自由」とする。