カインズnews｜フォークリフト専用危険予知トレーニングで事故を大幅削減

(株)カインズ（埼玉県本庄市、高家正行社長CEO）は、厚労省が主催する令和7年度「SAFEアワード」で「サービス産業　安全な職場づくり部門」ブロンズ賞を受賞した。

同社が2021年から実施してきた「事故を未然に予見する！KYT（危険予知トレーニング）活動」の一環として、2025年から新たに導入した「フォークリフトに特化したKYT」が評価された。同社のSAFEアワード受賞は今回で3度目となる。

写真は2月13日に行われた授賞式で。右が株式会社カインズ加藤友信総務部リスク対策室安全対策グループグループマネジャー。左は厚生労働省 労働基準局 安井省侍郎安全衛生部長。

KYT活動は、2021年4月からカインズの店舗従業員向けに実施している危険（K）予知（Y）トレーニング（T）活動の略。作業中のケガにつながる危険を、過去の事例を交えてスマートフォン型端末などを使って定期的に学習する仕組みにより、従業員自ら予測し、事故を未然に防ぐ力を育成する。

従来、紙で共有していた事故事例を、スマートフォン型の社内用端末とデジタルツールによるクイズ形式に転換したことで、勤務時間が異なる約2万5000人のメンバーに効率的に安全教育が行き届くようになった。毎月1回、5分程度で取り組めるため、隙間時間で効果的に危険予知を学習できる。

2018年以降、カインズで発生する労働災害全体の件数は減少傾向にあったが、店舗におけるフォークリフトの物損事故件数は依然として高い水準にあった。そこで、2022年度「SAFEアワード」ウェルビーイング（安全衛生）部門でゴールド賞を受賞した「スマホを使用したKYT」を基盤とし、新たにフォークリフトに特化したKYTを企画・設計した。

その結果、新規出店が続き、従業員数が増加する中でも、2025年度のフォークリフト事故発生件数は2024年度と比較して約55%減（3月～10月の2024年、2025年比較）、総事故件数も2022年比で2025年は58%減となった。

「2021年4月から始めたKYTも5年目を迎えました。今では毎月、店舗に配信すると1週間で約60％、月末には85％を超える実施率となるまでに成長し、カインズ独自の文化として定着しています」（加藤友信グループマネジャー）