ウエルシアnews｜“自分らしさ”を尊重した身だしなみの新ルールを採用

ウエルシアホールディングス(株)(東京都千代田区、松本忠久社長)は、ウエルシアグループにおいて従来の従業員における身だしなみのルールを改め、個々人の “自分らしさ” を尊重した新しいルールを12月1日(金)から採用する。新しいルールでは服装や髪型などの基準を大幅に緩和する。

ウエルシアは、かねてから多様性の尊重を重要な考え方と位置づけ、店舗や社屋にAEDを設置したり、人工肛門や人工膀胱を装着するなど、排泄機能障害をもつ人々のためのオストメイト配慮型トイレを設置したりして、店舗の整備に努めてきた。

今回、身だしなみルールについて、自由度が高く、いつでも一人ひとりの従業員が “自分らしく” 過ごせるよう新しいルールを採用する。新しいルールの採用により、従業員が今までの概念にとらわれることなく、さまざまな価値観を受け入れ、柔軟に発想しながらもしっかりと自分自身の考えをもち、よりよい働き方を主体的に考えていくきっかけとなることを期待する。

ウエルシアでは、従業員は大切な資産であるとともに、事業を展開する地域社会との重要な接点であると考えている。 新たな身だしなみのルールの採用を通じて、従業員の働く意欲がより向上することにより、顧客に対していっそう丁寧で親身な対応ができるようになることを目指す。