ノジマnews｜26年度｢出る杭入社｣制度を新設/新卒社員初任給最高｢40万円｣へ

(株)ノジマ（神奈川県横浜市、野島廣司社長）は、2026年度の新卒入社の初任給を最高「40万円」へ引き上げることを決定した。この引き上げの目的は①優秀な人材の採用に繋げること、②高いパフォーマンスを発揮できる従業員のモチベーションアップ、③月々の手取り額を厚くし、社員がより安定して生活できる基盤を整えること。

ノジマでは、「出る杭は伸ばす」という考えのもと、社歴や役職に関係なく、誰でも自由に発案や、企画を実行するチャンスを提供している。

その具体的な制度として2026年度の新卒入社から、卓越した成果と提案力を持つ学生を対象とした「出る杭入社」を新設し、その初任給の最高額を40万円とする。

「出る杭入社」は、ノジマでパートナー社員（アルバイト）として1年以上の勤務経験があり、卓越した成果と提案力を持つ学生を対象とした入社制度である。この制度によって、改定前の初任給は「31万7000円」だったが、改定後は「34万4000円～40万円」となる。なお、「出る杭入社」の初任給は、直近1年間の評価をもとにを決定される。

また全体的な給与改定として、2026年4月度の給与から業績に応じて1000円～5000円のベースアップを実施する。さらに賞与の支給を「年4回」から「年2回」に変更し、年間の支給総額を変えずに２回分の賞与を「業績手当」として月額給与に上乗せして支給することで月々の手取り額を厚くする。これにより、2026年度の一般入社の初任給は改訂前より2万7000円増額の34万4000円となる。