サツドラnews｜4つの｢えらべる制度｣3/1から開始で多用な人材確保

サツドラホールディングス(株)のグループ企業(株)サッポロドラッグストアー（北海道札幌市、富山浩樹社長）は、学生が入社時期などを自由に選択することを可能にした「えらべる制度」を制定した。これは、今までの枠組みにとらわれず、多様な人材の採用を実現することが目的で、3月1日（木）から開始される。

｢えらべる制度｣には4つの｢えらべる｣がある。

第1に、「エントリー・受験時期」をえらべる。これは1年を通して応募ができ、受験時期が選べる。

第2に、「入社時期」をえらべる。4月と10月の2つの時期に入社が可能。また、在学生は卒業から2年以内、在学生以外は、内定後2年以内が入社期間と設定され、自分で選ぶことができる。

第3に、「誰でも」えらべる。大学1年生～4年生、専門学校、短大、海外大学、大学院も対象となる。さらに既卒者も受け入れる。

第4に、「何度でも」えらべる。何度でも受験可能（年度期間内<5月16日～翌年5月15日>に１回を限度とし、年度が変われば再受験可能）

さらに「えらべる制度」に限らず、新卒・既卒採用においては、エントリーシートのみで履歴書提出を不要にしたり、面接回数の削減なども取り入れ、学生本位の採用を行うことで、門戸を広げている。

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